走进盐城市盐都区潘黄街道宝才社区党群服务中心，大屏幕上滚动的招聘信息很是醒目，大厅除设有就业服务窗口，还摆放着两台“求职机”。“我们今年2月底设立‘家门口’就业服务站，7个月已帮助196人成功就业。”宝才社区党总支宣传委员、人社协理员陈玲介绍，他们在统计辖区劳动力时了解到不少人有就业需求，便依托“大党委引领、社会化共建”工作机制，把招聘活动“搬进”社区。
随着经济社会快速发展，城市化加速推进，社会治理压力持续加大。盐都区委书记马正华介绍，该区加大社会治理体系改革创新力度，打造“党建引领、融合共治”的服务型治理模式，切实解决新形势下基层治理力量薄弱、队伍能力水平欠缺、体制机制不够顺畅、“小马拉大车”等治理难题。
党的二十届三中全会《决定》提出，要健全社会治理体系。探索社会治理体系改革创新，就是要坚持问题导向，朝着问题走、奔着一线去，真正发现问题、解决问题。盐都区将实战触角深深扎进基层“末梢”，突出“小社区”穿透式和精细化治理，拆分大社区、管好大小区，打造社区服务站，快速响应、高效解决居民家门口的烦心事、操心事，为基层治理加大“马力”、提升“拉力”。
盐都区按照3000户、1万人左右的基本标准，拆分优化大中型社区，打造“街道—社区—社区服务站”三级治理架构，设置居民身边的社区服务站33家，让服务直通“家门口”。选聘培育186名“四全社工”入驻社区服务站开展全科目服务，充分发挥网格“前哨”作用，237名专职网格员聚力聚焦“整治小隐患、化解小矛盾、帮办小事务”的“三小”服务，实现纠纷排查化解在源头。同时，服务站的退休老党员、红十字会志愿者、大学生志愿者等共同参与社区治理，夯实社区治理“底盘”，实现社区治理从“独角戏”向“大合唱”转变。
以红色力量引领群防群治，近年来，盐都区先后组建9个社区“大党委”，覆盖辖区内所有城市社区。社区内的党组织和党员，一律归口、服从社区党组织统一调度，除了定期召开“共治联席会”、开展“委员接待日”“便民服务日”等活动，全区2261名在职机关党员还常态化进社区“报到领单”，开展圆梦群众“微心愿”等活动，有效凝聚基层治理红色力量。
每月20日，是盐都区党员统一活动日，也是“大议事日”。该区不断完善红色议事（大议事日）机制，4个试点板块新成立村（社区）红色议事组织37个、小院议事组织7个，共参与土地复垦、防违治违、物业管理等协商议事52起。盐都区还推进“红色物业”建设，培塑省市级物业示范项目和党建引领物业管理服务工作示范点15个，将294个住宅小区的物业服务纳入社区治理和公共服务体系，社区“两委”成员与物业服务企业人员实现“双向进入、交叉任职”。
在推动社会治理体系改革创新的过程中，盐都区着重在融合共治上做文章，通过调动党组织、行政、社会组织和村民自治四方力量，成立镇级专业调解队伍、镇级综合执法队伍和村级专职治理队伍，集聚众智汇成治理合力。
以更大格局、更宽视野扎实推动基层治理体系和治理能力现代化，以“基层善治”夯实基层基础。盐都区委常委、政法委书记张素东说：“探索社会治理体系改革创新，既是为今天的发展营造良好氛围，也是为未来蓄势赋能。要深刻把握党建引领基层治理的政治方向、发展导向和民生指向，用改革力量更好守护万家灯火。”
通讯员 朱爱春 王业先
新华日报·交汇点记者 杨昉
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