专访蒂森克虏伯CEO：上海是拓展前沿科技理想之地，可吸纳更多国际化人才

摘要：市咨会的建议正在变成现实。

“在去年的市咨会上，我们提出了希望能够便捷入境的需求，今年就已经落实（144小时过境免签），我们不需要申请签证就能够停留，这对商务人士来说非常重要。”

9月22日，上海将举办第36次上海市市长国际企业家咨询会议。会前一天，记者专访了蒂森克虏伯CEO米格尔·洛佩兹，他观察到去年部分市咨会成员们提出的建议已经逐步实现，这让他切身体会到了中国打造营商环境的努力和决心。

米格尔算半个中国通。1996年，他第一次来到中国，考察安徽芜湖的汽车零部件产业。这些年，除了疫情期间，他每个季度都至少会来中国一次，来上海的次数更是已经记不清楚。

米格尔有着汽车和可再生能源领域多年管理经历，2023年上任蒂森克虏伯CEO后，开始着重推动企业的可持续发展转型。而上海就是蒂森克虏伯发展汽车和减碳两个业务领域的重要中心。

得益于上海的工业基础，蒂森克虏伯很早就在上海建设了汽车零部件生产基地，生产包括普利斯坦转向产品，倍适登减振器和阻尼。近年来，由于上海对绿色发展的重视，蒂森克虏伯在上海成立的蒂森克虏伯新纪元氯工程技术（上海）有限公司，致力于绿色化工、水电解制氢业务的开拓与发展。以上海为区域总部，蒂森克虏伯希望在长三角建立起更强的研发体系和供应链网络。

米格尔在2023年市咨会的提案中，建议上海提高对国际人才的吸引力并推进绿色转型。今年7月，上海发布了《关于进一步优化外商投资环境加大吸引外商投资力度的实施方案》，在人才定居便利化、外资项目进入绿色领域等方面提出更多措施，解决了外资企业关切的问题。

“我们确实看到，在去年市咨会上我们提出建议的方面，上海取得了很大进展。这给了我们跨国公司很大的信心。”米格尔说。

但他同时也提到，在国际化人才方面，上海还需要进一步加强。“我们在上海设有研发中心，而对于企业来说，建立研发中心，第一个需要解决的问题就是从哪里获得人才。”

在今年的提案中，米格尔建议上海应建立一个更加完善的科技生态系统，也涉及了国际化人才话题。他从自己熟悉的环境出发，认为上海可以参考弗劳恩霍夫应用研究促进协会，建立一个类似的国际化科研机构，吸纳全球科研人才，推动产学研的紧密合作，实现科研成果的高效转化。

米格尔表示，作为世界上最发达的地区之一，上海是拓展前沿科技的理想之地。“我们打造新技术，建设基础设施和生态系统，引进人才，这一切都将使我们的技术发展到新的层面。”