越南工厂招工难，待遇成关键，跨国打工体验异国风情

近日有网友发帖称，就这样的企业在越南都招不到普工了，想想越南的企业有多少吧！

高中同学一直在苏州一家公司，这几年一直在越南工厂，现在越南工厂招工压力太大了，根本招不到人，公司就让他想想办法，从家乡入手，挖掘下家乡的人力资源！说实话作为一个普工，如果工资不到位的话，谁会到越南做一个普通员工。

这名网友感慨到，现在往越南搬迁的企业也越来越多，毕竟有限的人口想满足越来越多企业的用工需求还是蛮大的，就像前些年常州的某些企业在大街小巷招人一样，需大于供是一个好的现象。不过像这样的跨国公司，如果待遇可以了 ，还是有很多人愿意尝试的，毕竟打工都出国了，听上去也好听，也能体验体验异国风情和文化了。

根据网友爆料，我们来看两张截图信息。一张是群里的对话框。这是一个高中毕业生组成的同学班级群。

一名疑似人力资源的负责人爆料，越南工厂根本招不到普工了，让他们回家乡开发资源。

而另一张截图显示了这家苏州公司的招聘信息介绍。

从这家企业对外宣传资料来看，曾经是苏州当地一家优质企业。该公司成立于1984年，为一横跨资讯产业、医疗事业、智慧解决方案及网路通讯事业之全球科技集团，入选「全球科技百强」领导者、「亚洲最佳企业雇主」及「台湾十大永续典范企业」。

工厂位于苏州高新区，具有高质量且有弹性的全球制造能力，并提供 ODM 或OEM，经济规模制造或少量多样等多元化的服务，能满足客户全球或当地的供应需求。

在日本、新加坡与美国设立服务据点以就近服务客户需求。目前苏州厂区，占地八百亩，员工人数1万人+，其中普工人数达8000人。

普工的薪资待遇薪资5.5k~6.5k，提供工作餐和加班餐，提供四人间宿舍，上六休一，免费体检，提供五险一金。

让人意外的是，越南普工都招不到了。本想着节约用工成本，可是由于大量的企业进入，越南有限的劳动力资源已经远远满足不了当地企业的发展。

这个信息，其实对某些外资企业提出新的思考，这种盲目将工厂搬往越南的做法，真的有意义吗？还指望在中国国内招到普工去越南？就算能招到，不是在提升用工成本吗？这种得不偿失的做法，让人费解啊！

对此，你怎么看呢？