甘肃卫健委发文，儿科等紧缺专业医师薪酬不低于医院平均水平

近日，甘肃省卫健委、甘肃省教育厅、甘肃省财政厅、甘肃省医疗保障局等十部门联合发布《关于印发甘肃省推进儿童医疗卫生服务高质量发展实施方案的通知》（以下简称 ” 通知 “）。

值得一提的是，通知中提到，要合理确定儿科医务人员的薪酬水平，推动综合性医院儿科等紧缺专业医师的薪酬水平不低于医院医师薪酬平均水平。

△ ” 通知 ” 原文

方案介绍了四大块工作内容。首先，构建高质量儿童医疗卫生服务体系。其中包括完善以省、市、县级儿童医院、综合医院儿科、中医医院儿科、妇幼保健机构为核心，基层医疗卫生机构为基础，大中型综合医院和相关科研教学机构为支撑的儿童医疗卫生服务体系。还有依托医联体优化儿童医疗资源配置、强化儿童保健服务网络建设。

第二，提供优质化儿童医疗卫生服务。其中就包括要提升儿童重大疾病诊疗和危急重症救治能力、发挥中医药的特色优势、推进家庭医生签约服务和加强儿童心理健康和精神卫生服务等。

潇湘晨报 · 晨视频记者查阅发现，” 家庭医生签约服务 ” 指的是支持家庭医生团队（医生）与居民以家庭为单位签订服务协议。结合工作实际，鼓励各地在向签约儿童提供免费 ” 基础包 ” 的基础上，根据个性化需求，设定适宜的有偿 ” 服务包 “，提供差异化服务。

第三，加强现代化儿科人才队伍建设。不光要加强儿科专业人才培养，还要加大儿科医师转岗培训力度，培养储备高层次复合型儿科人才。

第四，完善儿童医疗卫生服务的配套政策。其中就包括提升医疗服务价格政策协同性、完善儿童医疗保障待遇和支付政策、完善并落实儿科人才评价激励政策等。

” 完善并落实儿科人才评价激励政策 ” 中提到，要根据甘肃省卫生系列高级职称评价条件标准的相关要求，落实儿科医师申报高级职称业绩条件标准的倾斜政策。允许具有自主评审条件意愿的三级医院试点开展高级职称自主评审。” 积极落实甘肃省公立医院薪酬制度改革实施方案，强化绩效考核导向，合理确定儿科医务人员的薪酬水平，推动综合性医院儿科等紧缺专业医师的薪酬水平不低于医院医师薪酬平均水平。”

方案提出，要在 2025 年完成每千名儿童拥有儿科执业（助理）医师数达到 0.87 人、床位数达到 3.40 张的目标。到 2035 年，基本形成城乡均衡、协同高效的儿童医疗卫生服务体系，更好满足儿童医疗卫生服务需求。

潇湘晨报记者任弯湾综合报道