传宁德时代施行896工作制，外籍员工不强制！内部人士回应了

朝九晚九一周六天的996工作制，已经满足不了一些公司。

6月17日，#传宁德时代施行896工作制#，登上热搜。

外籍员工不强制

据搜狐财经报道，网上有文件显示，宁德时代向员工发出了「奋斗100天」的号召。

JG7及以上员工，从6月12日起，施行896工作制，即早上8点上班，晚上9点下班，每周工作6天。

但外籍员工不强制，按照他们的意愿来。

在评论区，一个高赞评论提到：

JG6以下是普工，JG7-10只是普通工程师，JG11+才是管理层。有加班工资的JG6以下员工要控制加班总时长；没有任何加班工资的JG7-10强制加班。

吹出去的高工资高收入分红多，指JG11+以上管理层。工程师和普工近两年无调薪，年终奖已被降本且需要延期半年才发放。

而在小红书上，也有一些宁德时代员工发文吐槽此事：

「宁德时代奋斗100天，骡子都只干最多8小时！」

「没家庭没孩子，实在不行回家当全职女儿，inTJ被PUA不了一点。连生产队的耗牛都得上一休一。」

「本来高效高质的工作着，突然这么通知，我的工作变得低效又低质了。」

有趣的是，他们的笔记本登录背景图上，都有着大大的「奋斗100天」的文案。

对此，红星资本局找到了宁德时代内部人士，对方表示，公司确实发出了「奋斗100天」天的号召，但是没有896这样的规定。

「这就是造谣。如果有人再肆意造谣，我们将采取法律手段维护自身的权益。」

之所以会有这一号召，是因为「要努力奋斗才能继续在好的行业趋势下发展，奋斗精神是我们现在应该提倡的精神」。

该号召并非针对特定的员工，而是由领导带头，从上至下奋斗。

不过，财联社也找了一位宁德时代内部员工，对方却表示确有此事，上周五部门开会口头通知，之前是也要加班，但不强制到九点。

该号召针对一定级别以上员工，并非所有员工。

其实，这不是宁德时代第一次号召「奋斗100天」，早在2022年的一篇报道中，宁德时代就被提到：奋斗100天已成常态化。

老板很有钱

单从公司角度来说，宁德时代无疑是一家成功的企业。

论市场份额，它连续多年位居世界第一。

2023年，宁德时代的全球市场占有率达到36.8%，连续7年位居全球动力电池使用量第一。

论营收和利润，它一年能赚四百多个亿。

2023年，宁德时代实现营业收入4009.2亿元，同比增长22.01%；归母净利润441.21亿元，同比增长43.58%。

论股价，宁德时代一度成为「万亿宁王」，如今市值仍有8283亿元。

论老板身价，6月12日，2024新财富500创富榜揭晓，曾毓群以1676亿排在第7位。

但要论员工幸福感，它很难匹配上自身的实力。

6月7日，宁德时代官网发了封声明，表示美国国会议员6月5日的一封信，指控宁德时代与强迫劳动有联系，这是毫无根据和完全错误的。

有趣的是，中文版的官网是看不到这封声明的，你必须将语言换成英文才能看到。

结语

不知道大家有没有发现，现在的打工人，越来越反感内卷，越来越讨厌卷王了。

在小红书，怒怼卷王成了新的流量密码。

在知乎，《为什么现在的年轻人都不想卷了》的话题下，有着四千多个回答。

原因很简单，内卷是无效的，大家只是在有限的资源和空间里过度竞争，做着低水平的重复劳动，而没有真正创造出更多新的价值，或推动实质性的进步。

衡水模式把河北学生卷成机器人，但清华北大在当地的招生人数，还是只有那么点。

中国新能源汽车把价格卷到无线低，结果欧洲反手来一个反补贴。

以中国目前的生产力，只要大家都不内卷，那大家都能过上美好的生活。