摘要：鲁迅，一向是绍兴城市形象的金名片。
鲁迅，一向是绍兴城市形象的金名片。如今，绍兴的人才招引，也打起了“鲁迅牌”。
9月25日，是鲁迅先生的诞辰。今年，赶在鲁迅诞辰前，绍兴办了一场盛大的人才大会。9月21日，2024绍兴人才周启动仪式举行，以“才聚名士乡 智汇兴未来”为主题，设置启动仪式及人才“悦来”“成长”“逐梦”三大系列17项子活动，推出人才“乐享”活动、人才“优享”礼包等18项尊享体验，以最大诚意邀请海内外人才走进绍兴、共建绍兴、圆梦绍兴。
这是今年的新变化。今年5月1日，《绍兴市人才发展促进条例》正式实施，其中明确提到，将每年鲁迅先生诞辰（9月25日）所在周确定为绍兴人才周。值得一提的是，作为浙江省首部关于人才发展促进的综合性地方**，《条例》不仅确立了鲜明的绍兴特色，更重要的则是制度设计完善，涵盖职责分工、人才引进、人才培养、人才评价与使用、人才激励与保障等方面，为当地人才工作高质量发展提供**保障。
常有人调侃：“绍兴的对外宣传，总是少不了鲁迅。”而在引才中打出“鲁迅牌”，足见绍兴对人才的重视和渴求。近年来，绍兴的人才政策不断升级加码，形式也持续创新。早在2018年，绍兴就推出招才引智专列，年年发车、从不缺席，累计开进全国40余座城市的400余所高校，建立80多个招才引智联络站，并在此基础上，形成“博士专列”“海外专线”“线上专线”等多种模式。
为了引才聚智，绍兴还设立北京、上海、成都、深圳四大驻外招商引智办事处，将高层次人才引育作为重大招商项目签约落地、政策支持必谈内容。今年以来，集聚各类高层次人才近40人，引进青年博士超百人，与香港科技大学、深圳湾实验室等多个高能级平台达成项目合作。目前，绍兴已累计集聚省级及以上领军人才1100余人，海外引才工作连续两年走在全省乃至全国前列，城市人才吸引力连续两年居全国第23位。
绍兴对人才的心意，身处其中者，最有发言权。比如，来到绍兴越城区的黄睿感慨，“刚来绍兴不久，就入选‘名士之乡’英才计划，享受到了**真金白银的支持，让我真切感受到了绍兴这座城市对人才的真情实意。”他曾是**·绍兴“万亩千亿”新产业平台创新创业大赛一等奖获得者，入职仅3个月就顺利帮助企业完成新产线投用，整体产能提升超40%。同样被绍兴吸引的还有浙江巍华新材料有限公司总经理潘强彪，在他的帮助下，巍华新材料“十年磨一剑”，于今年8月在上交所成功上市，成为人才与城市相互成就的一段佳话。
打出“鲁迅牌”背后，绍兴看中的，还有鲁迅对于绍兴的深厚感情。鲁迅生于绍兴，晚年曾长期居住于上海的山阴路附近，而山阴正是绍兴的旧称，似乎也预示了他与故乡之间割舍不断的联系。对绍兴而言，引进人才只是第一步，更要想方设法在“引才”之后“留住人才”。一个典型的策略，是着眼细微，解决好人才“关键小事”。为此，绍兴每年滚动发布实施人才服务“十件实事”，除了人才联谊活动、健康体检和疗休养、人才公寓供给保障等传统高频服务事项，还针对青年人才精心谋划。例如，针对人才运动需求，依托“绍兴人才码”已累计发放免费运动券1500张；针对人才子女假期托管问题，累计推出20期“情暖童心”人才子女免费托管营等。
100年前，鲁迅曾在北师大附中校友会上发表题为《未有天才之前》的演讲。其中提及，“纵有成千成百的天才，也因为没有泥土，不能发达。”绍兴的长远目标，是要完善人才服务体系，打造“近悦远来”的人才生态。过去20年，绍兴的发展证实了借助区位优势和长三角一体化东风的重要性。如今，站在新起点上，绍兴要继续“跳出绍兴发展绍兴”，无疑要借助更多高层次优秀人才的智慧和力量。