日前，一位网友留言咨询：“新到公司，签合同时，发现没有缴纳社保的约定，问人事，回答说由于我还在试用期，暂时不交社保，等通过试用考核后，到时会一并补缴，请问这样可以吗？”
这种做法是错误的。《中华人民***社会**法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会**经办机构申请办理社会**登记。《中华人民***社会**法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会**费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。所以，职工试用期间，用人单位也应为其办理社会**登记。
用人单位和职工应当参加基本****并按时足额缴纳社会**费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是应尽的义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的**责任。
从单位的角度考虑，试用期期间不缴纳各项社会**费，万一职工在试用期不幸发生工伤事故，企业将承担相应费用。根据规定，应当参加工伤**而未参加工伤**的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤**条例》规定的工伤**待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤**并补缴应当缴纳的工伤**费、滞纳金后，由工伤**基金和用人单位依照《工伤**条例》的规定支付新发生的费用。可见试用期不缴纳社保，这无疑增加了企业的工伤赔付风险。
而从职工个人的角度考虑，如果在试用期期间离职，可能少缴纳社会**费，损害自身的合法权益。比如**待遇的高低就与缴费年限等有关。
所以，在试用期也应依法依规参加社会**，享受合法权益与保障。
转自：上海人力资源和社会保障
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