来源：环球网
作为南方电网公司的国际业务平台，南方电网国际公司业务覆盖**、拉美、欧洲三大洲及港澳地区，驻外员工遍布10余个**，布局持续优化。为准确掌握驻外职工多元化利益诉求，让驻外员工及家属安心、舒心、放心，南方电网国际公司建立健全驻外员工思想动态反馈与引导机制，推动公司驻外员工关怀工作科学化、系统化、规范化；创新成立了“员工关爱委员会”及“国际职工之家”，以“一会”“一家”为载体，开展驻外员工及家属“一对一”志愿服务等，营造浓浓“家文化”。
越南永新公司组织中越两国员工共同开展迎端午包粽子活动
成立员工关爱委员会，增强公司凝聚力
为更好解决境外员工“急难愁盼”的问题，助力境外项目高质量发展。2021和2022年，南方电网国际公司先后在越南、老挝分别成立了员工关爱委员会，以进一步激发员工爱岗敬业的热情，持续增强公司的向心力和凝聚力。员工关爱委员会下设“关爱委员会办公室”，各部门推选一名中籍或外籍员工关爱小组长，形成完善的员工三级诉求服务平台。全体驻外员工参与，实行自主管理和中外组长负责制，确保中外员工关爱工作有章可循、有据可依。
驻外工作，健康是首要关注问题。在老挝，员工关爱委员会邀请老挝波乔省医院对员工开展应急救护培训，传授专业知识及配备**用品。针对外出就医难的问题，越南永新公司委员会修订完善车辆使用管理规定，明确员工在当地看病就医可申请公司用车，引入智能健康管理平台“康桥互联”APP，保障驻外员工的身心健康。“现在我们在手机就可随时随地预约在线**咨询、获取个性化健康建议。”公司员工打开手机APP展示着应用功能。
为了更好地满足员工的日常个性化需求，老挝南塔河公司员工关爱委员会组织“快递代拿、邮寄捎带”等互帮互助小组，打通了日常用品、快递包裹进营地的“最后一公里”。“我们享受到更多的生活便利，更顺心省心了，工作也更加有动力。”如今，员工们用上了新的宿舍洗衣机和热水器，每个宿舍安装了无线路由器，切实提升了工作和生活质量。
平日里，南网国际公司在越南、老挝两国的员工关爱委员会还定期开展健步走、藤球等特色**活动，增进员工之间的联结。在中老、中越两国的传统节假日，组织种植“友谊之树”等活动，不断加深两国员工之间的文化交流和情感联系。
此外，员工关爱委员会还组建志愿服务队伍。向老挝南塔河周边学校捐赠文体用品，为老挝当地村民送上棉被、衣物等御寒物资。开展永新之光“爱心进校园”活动，改造修葺校园、帮扶贫困家庭，在支持当地教育发展的同时进一步充实员工的精神生活。
越南永新公司员工参与户外文体活动
打造“国际职工之家” 创新“吾家”特色
在越南永新项目公司的园区内，一句温馨的“去‘吾家’吗？”成为了员工们日常交流中的亲切问候。
“吾家”亦“五家”，为了营造家的氛围，让驻外员工感受到家的温馨，南方电网国际公司在驻外设立了集“学习之家、无忧之家、奋进之家、温暖之家、健康之家”为一体的综合性服务平台“职工之家”。“职工之家”内配备图书阅览室、棋牌室，以及足球场、羽毛球场等运动场所，驻外员工可以一站式解决工作和生活中遇到的问题，从签证办理、**咨询到生活适应、文化融入等。
“在这个汇聚中越两国同仁的大家庭里，我深刻体会到不同文化背景与生活习惯交织下的独特挑战。正是这些差异，激发了我们以‘微关爱’为桥梁，将温暖与关怀渗透到每位员工日常的点滴中。我们积极构建多元化的沟通平台，助力每一位员工稳健前行。”越南永新公司综合部越籍员工阮氏簪英说。
“园区居住环境舒适，还有丰富的学习资源，让我感觉就像在国内的家一样。”公司提供多样化的培训机会，鼓励员工参与“国际大讲堂”和企业文化知识竞赛，组织员工开展中越歌舞表演，营造浓厚的文娱氛围，让员工在不断学习中提升自我。在这里，“吾家”理念跨越了传统职场的边界，变成了一处精神的栖息地，增进驻外员工与企业共成长、同呼吸的深情厚谊。
“我们将努力为国际业务蓬勃发展贡献‘工会动能’，以‘员工关爱委员会’及‘国际职工之家’为抓手，在共建‘一带一路’高质量发展大潮中发挥工会的关心关爱和桥梁纽带作用。”南方电网国际公司工会办有关负责人表示，公司将计划在智利、秘鲁等其他境外项目所在地，推广驻外员工关心关爱工作经验，不断提升驻外员工生活品质，增强归属感和幸福感，为南方电网国际业务高质量发展凝聚共识，激发活力。