来源：大河报
8月5日晚间，超威电源集团有限公司（以下简称超威集团）在其官方微信公众号发表声明：“经公司决定，免去王明煜河南超力***有限公司总经理职务。”
此前一日，一则关于新乡当地企业河南超力***有限公司（以下简称超力***）人事纠纷的视频在网络上流传，视频中王明煜“对公司不好的人，我花100万让他身败名裂”“**无所谓，不能因为你改变公司制度”等言论引发热议。
超力***成立于2015年，位于新乡市市辖区107国道与德源路交叉口东南角高新区过滤产业园，专业从事环保锌基电池，是一家集研发、生产、销售和技术服务于一体的技术企业。超威电源集团有限公司对其持股65%。
8月6日，作为本次纠纷的当事人，李女士和王明煜接受记者采访，并就双方争议的焦点问题进行回应。
网络流传视频中不当言论属实
但原因并不都与纠纷相关
王明煜在接受记者采访时并未否认网传视频中的不当言论，不会逃避责任，因为当时非常气愤，导致出现了不理智的状态。“目前发布出来的录音是剪辑后的，与真实情况并不完全一致。”王明煜表示，公司有监控可以证实。
据悉，上述“不当言论”系王明煜在了解到公司人事与李女士双方协商情况后作出的。王明煜表示，公司一般每月15日至20日发放上个月的工资，但李女士要求6月14日就支付其5月份和6月份工资。“我们不能因为你就放弃公司**制度。”王明煜表示。
“公司制度相当于公司的**。”王明煜表示，公司成立10年来，从来不欠员工一分钱，也没有任何一个员工提出过仲裁的情形，且当时李女士提出的要求赔偿加班费部分并不合理，随后说了一些强硬的话。
网络流传的录音中，“对公司不好的人，我花100万让他身败名裂”备受关注。王明煜解释称，意识到对方在录音之后，担心对方会用抖音等工具恐吓公司，为了保护自己，说话开始具有了攻击性。而李女士提醒“你了解一下**吧”，王明煜则认为是在刺激和威胁自己。
对于网络流传录音有关“扣工资”的言论，王明煜表示，主要系当时情绪激愤和不理智导致。
李女士表示，事后回忆，感觉自己当时的一些表述稍显幼稚，也只是想收集更多证据。
但截至发稿，王明煜和李女士都未向记者提供“不当言论”现场的完整监控和完整录音资料。
李女士就职岗位属于哪家公司？
超力***or锌顺公司
关于双方争议的就职岗位问题。李女士在接受记者采访时表示，其于4月21日前往新乡市跨境贸易大厦20楼，参加超力***面试。对方公司人事**面试地点门口有“超威”字样，并告知自己入职1～3个月后缴纳社保。
4月24日入职后，李女士被超力***人事邀请进入公司设计组钉钉群，从事电商设计一职。在6月12日与超力***人事沟通社保缴纳事宜后，被公司告知被辞退。
根据李女士提供的证据显示，从4月24日入职至6月14日被移除钉钉工作群，其受雇企业和5月24日工资发放单位均为超力***。
8月5日，抖音账号“超力*** 王明煜”发布一则“致歉声明”，其中提到“不当言行”出现在处理锌顺公司劳资纠纷事宜时。
王明煜接受大河财立方记者采访时表示，锌顺公司全称为河南锌顺贸易有限公司，主要运营超力***电商店铺，但由于锌顺公司刚注册，**及人事都不健全，经双方协议由超力***协助完成相关工作。因此，锌顺公司4月份招聘人员进入超力***钉钉群及微信工作群，4月份至6月份工资由超力***代为发放。
但对于上述协助行为是否涉嫌两家公司员工混用和**混同，王明煜并未正面回应。
“由于超力***辅助锌顺公司工作产生的费用，后期会在代运营费用中扣除。”王明煜表示。截至发稿，王明煜未向记者提供证明其代运营、协助工作等行为的相关内容。
公开资料显示，超力***于2015年在新乡市注册成立，主要产品为锌镍电池。目前超威集团为其第一大股东，持股比例65%，王明煜为第二大股东，持股超力***30.91%的股份。锌顺公司则成立于2024年4月7日，两家公司并无股权关联。
辞退的理由到底是什么？
关于李女士被辞退的理由，也是双方受访时有争议性的另一个关键点。
王明煜告诉记者，李女士在工作中存在两个问题：其一是作图不满足运营要求；其二是上下班打卡存在虚假打卡情形。
“经过对比之后，公司发现有些店铺盈利，有些电商店铺亏损，而且亏损越来越多，时任店长和美工总会有一个有问题，一方面可能是图纸制作不好，另一方面可能是运营能力不足。”王明煜表示，随着新美工的加入，相关电商店铺的点击转化率明显提升。
李女士在接受记者采访时表示，自己设计的图片获得同事认可，并出示了与同事的聊天截图。此外，打卡时间及地点情况亦属正常。
关于上下班打卡，王明煜表示，李女士在公司工作时间超过40天，但其中虚假打卡可能就达到30次左右，其中部分打上班卡地点距离上班地点较远，部分下班打卡为下班后很晚才打。但在公司辞退李女士时，人事并未将此事明确告知对方。
王明煜介绍，这些晚点打卡记录，也成为李女士被辞后要求公司支付加班费的重要依据。
但截至发稿，王明煜尚未向记者提供企业替换美工之后，点击转化率明显好转的相关证据。
仲裁前双方是否愿意接受调解？
据李女士介绍，拨打12345热线之后，经过调解，公司于6月21日支付了李女士5月至6月14日的工资，但拒绝赔偿加班费和补缴社保。李女士随后申请仲裁，本次仲裁庭于8月1日开庭，但双方在仲裁庭开庭前均表态“不承认、不赔偿、不调解”。
王明煜向记者出示的一份证据显示，6月21日向李女士支付工资的企业为锌顺公司。
对此仲裁一事，王明煜表示，公司已经提交了相关证据，并已被仲裁庭接收，但李女士的合同4月24日是与锌顺公司签订的，对方将超力***作为仲裁对象明显不准确。
王明煜介绍，锌顺公司作为超力***电商店铺的代运营公司，允许其加入超力***的钉钉群，目的是方便与工厂品牌方对接，更有助于协助他们。
关于入职及相关合同签订，李女士则表示，所谓入职就是来公司后填了一些资料，但不确定其中是否有入职合同，手上也没有相关纸质材料，所有的资料都在公司。
“6月14日现场争执发生后，公司业务经理找到我，希望我能继续工作，并答应给半个月工资，6月份考勤按照满勤计算。”李女士告诉记者，双方协商后签订了解职协议，对方表示需要回工厂盖章，之后交还，但次日自己索要盖章后的解职协议未果，后来才得知盖的是锌顺公司的章。
8月2日及之后，李女士陆续在小红书和抖音等平台发布“人事纠纷”的部分录音，最终引发网络的关注和热议。
“人事纠纷”惊动当地**
相关专门工作组已经成立
8月4日，超威集团讨论此事。8月5日，超威集团作出了免除王明煜超力***总经理职务的决定，并在官方微信公众号及视频平台发布。同日，抖音账号“超力*** 王明煜”，则发布了一则致歉人为王明煜的“致歉声明”。
超威动力投资部一名员工告诉大河财立方记者，集团领导高度重视这件事，目前正在积极处理，已经发布了一个声明。
王明煜介绍，8月6日下午，超力***、锌顺公司代表，新乡高新区相关领导，李女士户籍所在地村、乡**两级代表都来到新乡仲裁委员会，计划协助相关纠纷调解，企业及**都给李女士致电，希望参加调解，但李女士并未出现。
李女士解释称，“他们把村里的人都叫过来了，我感到有些压力”。
王明煜介绍，由于相关纠纷在网上引发巨大舆论，新乡市当地**已于8月5日介入此事，并成立了由新乡市相关副市长带头的专门工作组，王明煜本人则向**相关领导汇报了本次纠纷的前因后果。涉及仲裁的情形，企业也将按照仲裁的裁定结果去积极执行。
“我们尊重**，并在等待仲裁结果。”王明煜表示。
来 源：大河财立方