出品|搜狐智库

编辑|王晓旭

近日，在某**内部的论坛上，一位员工的帖子引发了广泛热议。该帖名为《利润是公司的，身体是自己的》，表达了员工对加班文化和压榨员工行为的强烈不满。帖子中，作者首先指出，员工不是救死扶伤的医生，也不是抢险救灾的战士，没有必要为了公司利益牺牲自己的健康。他强调，客户并不关心产品迭代的速度或版本号，他们只希望能够便捷地完成转账汇款等操作。因此，加班加点工作往往是徒劳的，只会满足上级领导的虚荣心。

对这事，你怎么看呢？

这名员工提到的加班文化，在职场中还是挺常见的。刚还看到一网友说，七点多下班拍了夕阳发朋友圈，结果领导评论了一句你为什么不加班？给网友整无语了。首先，真的有那么多活吗？如果像**员工所说，干的活客户根本不需要，只是为了满足上级领导的虚荣心，这班不加也罢。如果真的很忙，活干不完的话，那么加班薪资是否给到位了呢？另外，即便是有加班薪资，长期加班对于员工的身心健康也有不良影响，负面情绪、压力、疲劳等降低生活质量。很多大厂员工加班到十一二点是常态，但是很多人也就干那几年，长期干身体受不了。如果真的活多干不完，公司可以考虑增加岗位招聘更多的员工。

另外，劳动法有规定，要保障劳动者休息权，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。《劳动合同法》第三十一条中，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如果遇到不合理加班，可以考虑依靠**维权。

其实，劳动**定的周最高工作时长44个小时已经很高了。国际上来看，欧美**相较于****，工作节奏相对比较慢。法国劳动**定员工每周工作时间不得超过35小时，德国是35—40个小时之间。

所以，企业也考虑下员工幸福感，不要老想着降本增效。别忘了，员工上班把活干完，按时下班才是正常的工作状态。