紫金财经7月9日消息 去哪儿CEO陈刚今天发布全员信宣布，从7月15日起，每周三、周五，员工可以灵活选择办公地点。陈刚在信中强调，员工按规定混合办公，“无需任何申请审批”。
据介绍，去年10月，去哪儿开始了为期9个月的混合办公试验。回收数据显示，员工对混合办公的各个维度反馈正面——超过九成的员工认为混合办公后幸福感有明显提升，员工主动离职率在混合办公后下降了三成。
去哪儿表示COO刘连春表示，无论是在家、**还是其他度假场所都可以混合办公，员工只需要保证工作顺利完成即可。年假+混合办公，也没有问题。
据此前的报道，携程是混合办公制度的积极推动者，2022年2月14日，携程集团宣布将在全公司推行混合办公制度。3月1日开始，每周三、周五，公司各事业部、职能部门可根据实际管理需求，实行或逐步推行1-2天的混合办公，即每周有1-2天，符合条件的员工可自行选择办公地点。据携程统计，员工离职率的潜在下降，能为企业节省数百万美元的招聘和培训费用。
今年6月，携程集团联合创始人兼董事局主席梁建章，在国际顶尖学术期刊 Nature 上发表了题为：Hybrid working from home improves retention without damaging performance 的研究论文，该研究显示，灵活的混合办公制度能提升员工的工作满意度和留存率，且不影响员工的工作表现。
2023年6月，携程再一次刷新员工福利的上限，推出10亿元生育补贴政策——“程二代程长礼金”。符合条件的全球员工，每新生育一个孩子，可获得5万元现金补贴，用于激励员工生育，凝聚社会共识，构建良好的生育氛围，推动携程成为一家全球领先的“家庭友好”型企业。