2024年上半年，**公司董事长、总经理频频发生变更。
据时代周报记者不完全统计，今年1-6月，**公司董事长、总经理、临时负责人等核心高管变更超过40人次。其中，经监管核准变更的董事长、总经理数量分别为10人、12人，共计核准22人。
从高管变动情况来看，头部**公司核心管理层相对比较稳定，仅**太保（601601.SH）和阳光人寿**股份有限公司（下称“阳光人寿”）等少数险企核心高管出现变动；而中小险企的董事长、总经理一职变动则较为频繁，且中小险企新任高管有不少来自头部**公司。
一位曾担任非银分析师的人士告诉时代周报记者，中小险企引入头部险企人才非常容易理解，这也是双向奔赴的过程。头部企业拥有更先进的业务模式和管理经验，往往会受到其他企业的青睐；一些大型金融机构的管理层从自身发展层面考虑也愿意到中小金融机构任职。
头部险企人事变动较少
**太保是今年上半年头部险企中人事变动较大的一家。在集团层面，董事长、总裁任职资格获得监管批准，旗下**太平洋人寿**股份有限公司（下称“太保寿险”）的相关负责人也进行了调整。
1月29日，**太保公告，孔庆伟因年龄原因辞去董事职务，不再担任董事长及董事会战略与投资决策及ESG委员会主任委员职务。同时，**太保原总裁傅帆转任董事长，赵永刚被聘任为公司总裁。根据**金融监督管理总局公告，傅帆、赵永刚两人的任职资格已于1月26日被核准。
事实上，去年12月，**太保的架构调整就已见雏形，只待监管核准任职资格。2023年12月6日，**太保干部会议上，孔庆伟卸任公司党委书记一职，傅帆任党委书记、赵永刚任党委副书记。2023年12月11日，**太保董事会审议通过选举傅帆为董事长、赵永刚为总裁的相关议案。
4月15日，太保寿险也发布临时信息披露公告称，蔡强不再担任本公司总经理（首席执行官）职务，指定太保寿险董事长潘艳红为临时负责人，代行总经理职权。
根据《**公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》规定，**公司总公司临时负责时间累计不得超过6个月，**公司应当在6个月内选聘具有任职资格的人员正式任职。这也意味着，太保寿险需要在今年10月份之前确定总经理（首席执行官）人选。
头部险企中，阳光人寿总经理也发生变更。今年1月31日，监管核准李所义担任阳光人寿董事、总经理的任职资格。前任总经理王润东辞任后，2023年9月5日，阳光人寿公告称，同意聘任李所义为公司总经理（总裁），在其任职资格经金融监管总局核准并任命前，担任阳光人寿临时负责人。
此外，今年3月，监管还核准陈东升为泰康****股份有限公司（下称“泰康**”）董事长。去年11月，62岁的泰康**前董事长李艳华因年龄原因辞去公司一切职务；同月，泰康**集团创始人陈东升被选举为泰康**董事长。
中小险企引入头部险企高管
相比头部险企，中小险企的核心管理层变动更加密集。
从上半年监管核准的董事长和总经理数量上看，除了前述4位头部险企高管，其他18位获得监管核准的董事长、总经理均来自中小险企。而中小险企的董事长、总经理不少来自头部**公司。
6月26日，**金融监督管理总局大连监管局核准百年人寿戴文浩的任职资格，使得空缺近三年的百年人寿总经理一职终于尘埃落定。加盟百年人寿之前，戴文浩在太保寿险任职多年，离职前曾在太保寿险担任副总经理。
无独有偶，今年1月16日成立的申能财产**股份有限公司首任总经理、法定代表人盛亚峰也是一位“老太保”人。盛亚峰在**领域拥有深厚的实力和广泛的影响力，曾任太保产险总经理、**太保大湾区发展总监等职务。
同样在6月底，中汇人寿**股份有限公司（下称“中汇人寿”）总经理杨征的任职资格获得**金融监督管理总局北京监管局的批复。杨征曾在**人寿、新华**任职，入职中汇人寿前曾担任新华**副总裁兼首席**官。时代周报记者了解到，中汇人寿成立至今仅一年，杨征为该公司第二任总裁。
除此之外，瑞众人寿**有限责任公司（下称“瑞众人寿”）拟任董事长为赵国栋，他同样来自头部**公司**人寿。不过，与前述几位跳槽的头部险企高管不同，**人寿是瑞众人寿第一大股东九州启航（北京）股权投资基金（有限合伙）的最大出资方。因此，瑞众人寿高管团队多有**人寿背景。